Unilever liep tegen een herkenbaar probleem aan voor veel grote organisaties: een vaste groep chauffeurs en voertuigen brengt continu kosten met zich mee, terwijl de daadwerkelijke vervoersvraag fluctueert. Op rustige momenten stonden chauffeurs stil, terwijl ze wel beschikbaar (en betaald) moesten zijn. Dit leidde tot:

Inefficiënt gebruik van personeel
Onnodig hoge vaste kosten
Beperkte flexibiliteit bij piekmomenten

De wens was duidelijk: meer flexibiliteit, betere inzet van mensen en alleen betalen voor daadwerkelijk gebruik.

Van vaste bezetting naar inzet op aanvraag

Samen met Unilever ontwikkelde Stuur Chauffeurs een on-demand directievervoer model. In plaats van een vaste interne bezetting werkt Unilever nu met:

Een vaste poule van professionele directiechauffeurs
Inzet op basis van daadwerkelijke behoefte
Slimme planning en schaalbaarheid via Stuur Chauffeurs

Hierdoor blijft de kwaliteit en continuïteit gewaarborgd, terwijl de inzet volledig flexibel is.

Van vaste bezetting naar inzet op aanvraag

Samen met Unilever ontwikkelde Stuur Chauffeurs een on-demand directievervoer model. In plaats van een vaste interne bezetting werkt Unilever nu met:

Een vaste poule van professionele directiechauffeurs
Inzet op basis van daadwerkelijke behoefte
Slimme planning en schaalbaarheid via Stuur Chauffeurs

Hierdoor blijft de kwaliteit en continuïteit gewaarborgd, terwijl de inzet volledig flexibel is.

Directievervoer als variabele kostenpost

Deze aanpak sluit aan bij een bredere trend: organisaties willen af van vaste kosten en zoeken naar slimme, schaalbare oplossingen.

Directievervoer is daarbij geen uitzondering. Door het uit te besteden en flexibel in te richten:

wordt mobiliteit een variabele kostenpost
neemt de efficiëntie toe
en blijft de kwaliteit gewaarborgd

Flexibel, efficiënt en zonder concessies aan kwaliteit

De overstap naar flexibel directievervoer heeft geleid tot:

Efficiëntere kostenstructuur: Unilever betaalt alleen voor vervoer wanneer het nodig is.
Optimale inzet van chauffeurs: Geen stilstand meer, maar een dynamische en effectieve planning.
Flexibiliteit zonder concessies: Altijd toegang tot ervaren, representatieve chauffeurs — ook bij piekdrukte.
Continuïteit en kwaliteit: Een vaste poule zorgt voor vertrouwdheid en consistente service richting de directie.

Ook interessant voor uw organisatie?

Veel bedrijven herkennen zich in deze uitdaging. Heeft u ook:

chauffeurs die niet continu worden ingezet?
behoefte aan meer flexibiliteit?
of wilt u efficiënter omgaan met mobiliteitskosten?

Dan kan een on-demand oplossing zoals bij Unilever een logische volgende stap zijn.

Laat ons meedenken over uw mobiliteit.

Een vrijblijvend gesprek. Wij luisteren, analyseren en komen met een voorstel dat past bij uw situatie.